Guía de la reunión de accionistas de Yakuza Like A Dragon: Cómo convertirse en un maestro de la gestión de Yakuza 7

(Crédito de la imagen: Sega)

Sea un jefe literal con esta guía de la reunión de accionistas de Yakuza Like A Dragon. Yakuza siempre ha tenido una gran variedad de minijuegos, pero Yakuza Like A Dragon Management se destaca como nuestro minijuego favorito absoluto. En Administración, tienes la responsabilidad de intentar construir un negocio, un negocio de galletas de arroz para ser exactos, para convertirte en el mejor de todo Yokohama. Después de todo, no es un juego de Yakuza si no tienes otro negocio adicional. Eso es solo capitalismo, para ti.

Administrar un lugar de galletas de arroz es bastante difícil: debe encontrar el personal adecuado, actualizar su tienda, capacitar a sus empleados, etc, pero resulta que hay aún más obstáculos que cruzar. Un ejemplo son las Juntas de Accionistas que tiene al final de cada período de actividad. En estas reuniones, deberá convencer a sus patrocinadores de que todo va bien y de que le encantaría que continúe su apoyo. Sin embargo, si todo lo demás falla, entonces tienes otra opción: pedir perdón.

En la superficie, esto puede no parecer tan importante, pero rogamos diferir. Reprobar una reunión de accionistas puede tener graves consecuencias, como la disminución de su rango en la administración, algo terrible si está tratando de llegar al top 100 o 50 antes de que Nick Ogata venga a visitarlo y se deshaga de su negocio. También daña la moral de sus empleados y la reputación de su empresa. Por lo tanto, si desea desempeñarse bien en la administración, ser bueno en las juntas de accionistas es un hecho. Pero no se preocupe, estamos aquí para ayudar.

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Preparándose para las reuniones de accionistas de Yakuza Like A Dragon

El juego trata de explicar las reuniones de accionistas, pero desafortunadamente es bastante malo para explicar algunas de las imágenes y la información que te ofrece. Por un lado, no le permite saber que mientras mira su pantalla de Administración, donde puede reclutar empleados y comprar una propiedad, también existe la opción de ver con quién se enfrentará en sus reuniones de accionistas. Debería echarle un vistazo antes de comenzar sus Juntas de Accionistas, solo para que pueda analizar su estrategia.

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Te damos un ejemplo. Mira la siguiente imagen:

(Crédito de la imagen: Sega)

Con esta pantalla, puede ver que los tres accionistas en la próxima reunión tienen círculos de colores diferentes adjuntos a su nivel. Uno tiene azul, uno tiene rojo y el otro tiene verde. En el lado izquierdo de la pantalla, verá los mismos colores: azul, rojo y verde. Estos accionistas están vinculados a esos colores y se centrarán en estos temas en las Juntas de Accionistas. El azul estará interesado en su patrimonio neto, el rojo en cómo administra a sus empleados y el verde en las ventas actuales que realizó durante el período de actividad.

Sin embargo, estos colores no son solo para mostrar a quién le importa qué. Centra tu atención en la parte superior derecha de la pantalla y verás un círculo que puede parecerse a los jugadores anteriores de Yakuza. Para aquellos que no tienen idea de lo que significa ese círculo de colores mezclados, les explicaremos: el verde vence al azul, que vence al rojo, que luego vence al verde. Es un círculo que se rige por la fórmula de piedra-papel-tijera, y es este método en el que tendrá que confiar cuando tenga que hablar con sus accionistas. Por ejemplo, si tienes tres enemigos, con dos círculos rojos y uno verde, debes incluir empleados azules y rojos, ya que son los más adecuados para la batalla.

También puede ver que, junto a sus títulos de empleado a tiempo parcial, hay un número que no corresponde a su nivel. Esta es la cantidad de poder que necesita para «jugar» al empleado en la reunión. Como puede ver, el poder total aquí es 40, así que si tuviera que interpretar a mi primer empleado, me quedaría con un poder de 33.

Si observa más de cerca, verá que tanto los miembros de la sala de juntas como los empleados tienen una cara sonriente o enojada al lado de su nivel. Si bien no es bueno si su oponente está enojado, es aún peor si sus empleados no lo hacen tan bien. Entonces, lo mejor que puede hacer antes de una reunión de la junta es darles un poco de amor a sus empleados invitándolos a spas o simplemente dejando que el juego lo haga por usted usando Auto-Care en la sección de empleados antes de dirigirse a la reunión de accionistas. Cuanto más positivos sean sus empleados, más posibilidades tendrá de tener éxito en la reunión.

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Comprensión de las estadísticas de los empleados

(Crédito de la imagen: Sega)

Para elegir al mejor empleado para entrar en la «batalla», necesitará saber y comprender qué son las estadísticas de los empleados y qué contribuirán en las reuniones de accionistas. Como puede ver, tiene estadísticas etiquetadas bajo la etiqueta Junta de accionistas; estas son las únicas estadísticas en las que deberá concentrarse.

Carisma – Este es el poder de ataque del empleado y se puede mejorar subiendo de nivel a su empleado. Cuanto mayor sea el carisma, más daño hará su empleado en la batalla.

Tenacidad – Esta es la salud de su empleado y, al igual que Carisma, puede mejorarse subiendo de nivel a su empleado.

Costo de comando – Esta es la cantidad de poder que necesita para elegir al empleado para argumentar en contra de los accionistas contrarios.

Ir a la batalla

Con todo lo dicho y hecho, es hora de ir a la batalla y echar a esos patrocinadores ingratos donde el sol no brilla!

En esta sección del juego, tendrás que poner en práctica toda la información que has aprendido de esta guía. Puede sonar un poco abrumador al principio, pero si hay un consejo que podemos darte es que, si estás luchando durante la batalla, puedes presionar el botón de pausa y recuperar el aliento. Nos ha ayudado muchas veces!

(Crédito de la imagen: Sega)

¡A la batalla! Después de la escena introductoria, se le asignará la tarea de responder las preguntas de sus patrocinadores. Puede elegir con qué patrocinador le gustaría hablar primero, pero tenga en cuenta que cuanto más espere, más impacientes se pondrán y si los deja esperando demasiado. El medidor de apoyo y la salud de su empleado tardarán golpear. Por supuesto, no hay nada de malo en esperar, ya que cada segundo te da más poder, pero no esperes demasiado.

En la imagen de arriba, notará que el patrocinador que nos grita tiene escudos azules sobre su cuadro de diálogo. Esto es importante, ya que significa que necesitará un empleado ecológico para penetrar los escudos y dejar al patrocinador vulnerable a sus ataques. En esta imagen, el patrocinador y el escudo son del mismo color, pero si tiene un patrocinador que es azul pero su cuadro de diálogo tiene escudos verdes, use sus empleados rojos para romper los escudos y luego use el empleado verde para infligir daño. Es una gran cantidad de memorización, por lo que realmente sugerimos hacer una pausa si se siente abrumado.

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También debe prestar atención a la barra roja del patrocinador cuando tenga una discusión con él. Esa es su Tenacidad, también conocida como barra de salud, y solo se puede acortar cuando su escudo está abajo. Te recomendamos que vayas primero por el patrocinador con la barra de salud más pequeña, ya que es mucho más fácil de ganar y aún tendrás suficiente poder para al menos quitar algo de salud a los enemigos más poderosos. Después de todo, solo necesita su apoyo para estar al 100% para ganar el partido, no tener a todos sus patrocinadores accionistas de su lado. Es mejor tener más de uno.

Si estás luchando con esperar al poder, dejando espacio para que tus enemigos se rompan en tu apoyo, solo hay una opción.

Diciendo perdon

(Crédito de la imagen: Sega)

En la esquina inferior derecha, verá un anillo con tres anillos más pequeños encima. Este es su botón «lo siento», y presionarlo le dará la opción de hacer que Ichiban se disculpe. Tienes tres niveles de «perdón» que van desde aturdir a tus enemigos hasta reducir su salud a 0 si lo usas en el momento adecuado. Es increíblemente útil y se puede usar para vencer tácticamente a tus enemigos en la batalla.

Ahora que sabe todo lo que necesita para ganar las batallas de la Junta de Accionistas, salga y demuestre a todos que Ichiban es el mejor gerente comercial del mundo!

Frenk Rodriguez
Frenk Rodriguez
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