El director ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, sufrirá un recorte salarial hasta que la empresa haya logrado «objetivos transformacionales relacionados con el género».

"Activision-Blizzard" (Crédito de la imagen: Activision-Blizzard)

El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha revelado que está aceptando un recorte salarial y renunciando a todas las bonificaciones hasta que el editor de Call of Duty haya logrado «objetivos transformadores relacionados con el género».

La información llegó en una carta a los empleados del director ejecutivo que se publicó públicamente en el sitio web para inversores de Activision el 28 de octubre. En una declaración en la parte inferior, Kotick dice: «Le he pedido a nuestra Junta Directiva que reduzca mi compensación total hasta que la Junta haya determinó que hemos logrado las metas transformadoras relacionadas con el género y otros compromisos descritos anteriormente. Específicamente, le he pedido a la Junta que reduzca mi salario a la cantidad más baja que la ley de California permitirá para las personas que ganen un salario, que este año es de $ 62,500 «.

Kotick también confirmó que este sería su salario total para el año y que no recibiría ningún bono durante este período.

La carta también detalla varios pasos que Activision va a tomar en respuesta a la demanda de Activision Blizzard que se lanzó a principios de este año. Estos incluyen una nueva política de acoso de tolerancia cero, que aumenta el porcentaje de mujeres y empleados no binarios en un 50% e invierte $ 250 millones «durante los próximos 10 años en iniciativas que fomentan la expansión de oportunidades en juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas». y «renunciar al arbitraje requerido de reclamos por acoso sexual y discriminación» tanto ahora como en el futuro.

La carta de Kotick llega después de meses de consecuencias de la demanda original iniciada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que alegaba una cultura de «chico de fraternidad» en la empresa junto con evidencia de discriminación contra las empleadas.

Esto llevó a que la SEC también iniciara una investigación sobre la compañía, y la EEOC se estableció recientemente con Activision Blizzard.

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